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一般來(lái)說(shuō),選聘人員時(shí)應(yīng)盡量選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才,所以企業(yè)招聘的最終目的就是要找到最優(yōu)的人才。
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判斷題
許多國(guó)有企業(yè)實(shí)行公開競(jìng)聘上崗制度,競(jìng)聘上崗的基礎(chǔ)條件是通過(guò)人力資源部門組織的考試,如果這些考試試題與崗位要求無(wú)關(guān),那么這些標(biāo)準(zhǔn)就不是有效的用人標(biāo)準(zhǔn)。
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判斷題
招聘原則中的重要一項(xiàng)是公平公正原則,即包括統(tǒng)一的和有效的標(biāo)準(zhǔn)的公正,也包括錄用考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)規(guī)范統(tǒng)一并與工作切實(shí)相關(guān)的公正。
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