【案例分析題】

金點(diǎn)子電腦公司是一家成立于1999年的專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)公司。公司開(kāi)發(fā)的系列無(wú)盤軟件，已被全國(guó)各地一千余家電腦公司采用廣泛使用在網(wǎng)吧、學(xué)校、酒店、證劵交易所等場(chǎng)所，公司的方針是：努力采用最新的技術(shù)，使用戶能夠以最低的成本，最簡(jiǎn)單的施工，得到最可靠，易維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)。
金點(diǎn)子公司領(lǐng)導(dǎo)層一直強(qiáng)調(diào)必須擁有一支技術(shù)實(shí)力極強(qiáng)的研發(fā)隊(duì)伍，掌握先進(jìn)的技術(shù)，具有超前的意識(shí)，能夠不斷的推陳出新，開(kāi)發(fā)出更新、更好的產(chǎn)品。同時(shí)還須擁有一個(gè)完善的售后服務(wù)體系，一支精湛的服務(wù)隊(duì)伍。
同時(shí)，公司管理層一直認(rèn)為，有活力的公司應(yīng)給予員工有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，既體現(xiàn)薪酬的基本保障職能，又能在制度上最大限度的發(fā)掘薪酬的激勵(lì)職能。

設(shè)想你為金點(diǎn)子電腦公司的助理人力資源管理師，試在薪酬一般構(gòu)成的基礎(chǔ)上分析年薪制的各組成部分。