領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代，即（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）