過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）

哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）