羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）