A.“感識(shí)”階段
B.“種子識(shí)”階段
C.“意識(shí)”階段
D.“自覺(jué)”階段
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D.國(guó)內(nèi)外賢人的思想
A.大力倡導(dǎo)人性化理念
B.善于經(jīng)營(yíng)人心
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)是經(jīng)營(yíng)服務(wù)
D.采取人性化理念+商業(yè)化操作模式
最新試題
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流（）
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）