單項(xiàng)選擇題下列不屬于組織結(jié)構(gòu)關(guān)鍵性專業(yè)化的是()
A.部門專業(yè)化
B.崗位專業(yè)化
C.人員專業(yè)化
D.公司專業(yè)化
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1.單項(xiàng)選擇題高層管理者合理的管理幅度是()
A.2~4人
B.4~8人
C.8~10人
D.8~15人
2.單項(xiàng)選擇題就管理效果而言,要想對(duì)員工的激勵(lì)性很強(qiáng),公示周期就應(yīng)該()
A.非常短
B.非常長
C.長短合適
D.周期長短與效果無關(guān)
3.單項(xiàng)選擇題許多企業(yè)高層喜歡績效管理但顯示效果卻始終不大的最根本原因在于()
A.用績效管理來進(jìn)行過程控制
B.用績效管理來做工資分配
C.用績效管理來進(jìn)行考核
D.用績效管理來做獎(jiǎng)懲
4.單項(xiàng)選擇題如果將所有部門都進(jìn)行考核,就容易造成()
A.成本的增加
B.工作的重復(fù)
C.管理的混亂
D.員工的不滿
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)“從簡單入手”的原則,企業(yè)的HR部門在實(shí)行績效管理時(shí)應(yīng)側(cè)重于()
A.目標(biāo)制定
B.目標(biāo)分解
C.目標(biāo)考核
D.計(jì)劃質(zhì)詢
最新試題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
題型:單項(xiàng)選擇題
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
題型:單項(xiàng)選擇題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
題型:單項(xiàng)選擇題
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
題型:單項(xiàng)選擇題
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
題型:單項(xiàng)選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項(xiàng)選擇題