A.愿力
B.能力
C.責(zé)任與目標(biāo)
D.回報(bào)
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A.酬薪激勵(lì)機(jī)制
B.員工各層次需求得到滿足
C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.企業(yè)文化建設(shè)
A.實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略統(tǒng)一
B.提高公司利潤(rùn)率
C.讓員工服從管理
D.建設(shè)企業(yè)文化
A.銷售部
B.市場(chǎng)部
C.人力資源部
D.研發(fā)部
A.市場(chǎng)總監(jiān)
B.市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人
C.總經(jīng)理
D.財(cái)務(wù)部
A.財(cái)政部
B.市場(chǎng)部
C.人力資源部
D.總經(jīng)辦
最新試題
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。