A.只能運用于財務(wù)指標(biāo)的分解
B.是對指標(biāo)進(jìn)行賦值的最佳方法
C.是部門指標(biāo)的外部驅(qū)動因素
D.不包括分析受其他部門影響的指標(biāo)
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A.用于搜集考核指標(biāo)
B.縱列是組織的各個部門,橫列是核心指標(biāo)
C.需要區(qū)分驅(qū)動責(zé)任和結(jié)果責(zé)任
D.連接戰(zhàn)略地圖卡表和績效考核表的橋梁性工具
A.時間
B.過程
C.質(zhì)量
D.風(fēng)險控制
A.指標(biāo)的編碼
B.指標(biāo)的名稱
C.指標(biāo)說明
D.指標(biāo)類型
A.集團(tuán)戰(zhàn)略
B.子公司戰(zhàn)略
C.部門戰(zhàn)略
D.個人發(fā)展戰(zhàn)略
A.流程規(guī)劃
B.描繪戰(zhàn)略地圖
C.篩選外部流程的戰(zhàn)略主題
D.財務(wù)指標(biāo)的驅(qū)動因素分析
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。