A.數(shù)據(jù)處理部門
B.數(shù)據(jù)監(jiān)控部門
C.數(shù)據(jù)提供部門
D.數(shù)據(jù)需求部門
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你可能感興趣的試題
A.給下屬定目標(biāo),展開績(jī)效面談
B.薪酬激勵(lì)
C.樹立員工的主人翁意識(shí)
D.建立共同的企業(yè)價(jià)值觀
A.連續(xù)計(jì)分法
B.關(guān)鍵事件法
C.扣分法
D.非此即彼法
A.只能運(yùn)用于財(cái)務(wù)指標(biāo)的分解
B.是對(duì)指標(biāo)進(jìn)行賦值的最佳方法
C.是部門指標(biāo)的外部驅(qū)動(dòng)因素
D.不包括分析受其他部門影響的指標(biāo)
A.用于搜集考核指標(biāo)
B.縱列是組織的各個(gè)部門,橫列是核心指標(biāo)
C.需要區(qū)分驅(qū)動(dòng)責(zé)任和結(jié)果責(zé)任
D.連接戰(zhàn)略地圖卡表和績(jī)效考核表的橋梁性工具
A.時(shí)間
B.過程
C.質(zhì)量
D.風(fēng)險(xiǎn)控制
最新試題
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()