A.做細(xì)節(jié)就是增值服務(wù)
B.做細(xì)節(jié)會(huì)增加企業(yè)的成本
C.細(xì)節(jié)就是利潤(rùn)的來(lái)源
D.同行業(yè)的眾多企業(yè),發(fā)展好的,細(xì)節(jié)做得都很好的
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A.可有可無(wú)的
B.既然安排了,不去白不去
C.時(shí)下流行的學(xué)習(xí)方式
D.一種成長(zhǎng)性收入,可以轉(zhuǎn)化成金錢收入
A.合作文化
B.學(xué)習(xí)力文化
C.溝通文化
D.細(xì)節(jié)文化
A.執(zhí)行力決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
B.執(zhí)行力是企業(yè)行為的最高準(zhǔn)則
C.執(zhí)行力是企業(yè)的終極目標(biāo)文化
D.執(zhí)行力的強(qiáng)弱對(duì)企業(yè)的影響不是很大
A.簡(jiǎn)單化是方便員工執(zhí)行的前提
B.把簡(jiǎn)單的事做到位就是不簡(jiǎn)單
C.流程應(yīng)該做到復(fù)雜且全面
D.做流程最根本的就是把工作簡(jiǎn)單化
A.重要而緊迫
B.重要但不緊迫
C.不重要但緊迫
D.不重要且不緊迫
最新試題
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()