A.嘗試挽留,對(duì)方的條件適當(dāng)考慮
B.二話不說(shuō),批準(zhǔn)辭職
C.冷嘲熱諷,令對(duì)方知難而退
D.拒絕對(duì)方,要求其回崗位工作
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A.抱殘守缺,拘謹(jǐn)多慮
B.心胸狹隘,固執(zhí)偏見(jiàn)
C.情緒無(wú)常,一暴十寒
D.性格懦弱,缺乏自信
A.深藏不露
B.中庸之德
C.學(xué)富五車(chē)
D.清廉端正
A.拘謹(jǐn)
B.柔順
C.狷介
D.沉靜
A.沒(méi)有心機(jī)
B.閉門(mén)造車(chē)
C.優(yōu)柔寡斷
D.不善言辭
A.技能
B.知識(shí)
C.閱歷
D.性格
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以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。