A.完善自己的生存環(huán)境
B.實(shí)現(xiàn)自己的承諾
C.提高自己的德行操守
D.達(dá)到自己的人生目標(biāo)
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A.兼才
B.兼德
C.偏才
D.間雜
A.英才與雄才都不必要
B.英才和雄才都要很高
C.以英才為主,以雄才為輔
D.以雄才為主,以英才為輔
A.平穩(wěn)型和完美型
B.活潑型和完美型
C.活潑型和能力型
D.能力型和完美型
A.活潑型
B.能力型
C.平穩(wěn)型
D.完美型
A.嘗試挽留,對(duì)方的條件適當(dāng)考慮
B.二話不說,批準(zhǔn)辭職
C.冷嘲熱諷,令對(duì)方知難而退
D.拒絕對(duì)方,要求其回崗位工作
最新試題
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()