基層行社應(yīng)按照不少于轄內(nèi)員工總數(shù)（）的要求配足配強稽核人員，小規(guī)模行社的稽核人員配置人數(shù)應(yīng)不少于（）人。

在崗稽核人員不足員工數(shù)2%的聯(lián)社可以以專職突擊替崗人員充數(shù)。

基層網(wǎng)點主任替崗期間，替崗人員參與網(wǎng)點決策，但不對決策事項做最終決定，可授權(quán)副主任對決策事項進行簽字。

調(diào)查方案主要包括（）；應(yīng)當查明的問題和線索；調(diào)查步驟、方法和措施等內(nèi)容。

稽核組長和成員的名單及分工待進點會談時依實際情況再作安排確定。

整體突擊替崗是指各行社根據(jù)特殊情況派出專門工作組對某一網(wǎng)點所有工作崗位進行突擊替崗。只要認為有風險，可以采取整體突擊替崗方式進行風險防控。

基層行社應(yīng)按照專業(yè)化、年輕化、作風優(yōu)良的要求從稽核后備隊伍中選配專職稽核人員，受到記過以上紀律處分的員工，在處分期滿后（）年內(nèi)不得進入稽核隊伍。

凡在崗稽核人員（）年以上未實際從事稽核審計工作的，視為年檢不合格。

對突擊替崗、經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)的違法違紀違規(guī)問題，稽核部門可以下達現(xiàn)場檢查意見書，提出整改要求，限期落實。

書面資料審計方法主要有審閱法、核對法、詳查法、順查法和逆查法。