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沒有一套適合任何時代、任何人的普遍的管理方法。
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堅持"X理論"導致了一種以工作為中心的權(quán)威性組織;而"Y理論"則強調(diào)人際關(guān)系。
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在人們主要追求較為高等的需求時,胡蘿卜加大棒的"X"方式可能是有效的。
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