（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）