判斷題組織結(jié)構(gòu)并非按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)模式來(lái)設(shè)計(jì)，而要根據(jù)企業(yè)的具體情況而定。
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為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
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社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
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20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
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以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
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大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
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下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
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下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
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關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
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正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
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下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
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