所有企業(yè)和政府機(jī)關(guān)都是規(guī)定年底考核。

二十世紀(jì)五十年代初，阿蘭圖靈就提出了一個叫（）的概念，用于檢測機(jī)器是否已經(jīng)具備了與人一樣的智能。

目前大數(shù)據(jù)的保險業(yè)務(wù)尚未引起保險公司的興趣。

維基百科對大數(shù)據(jù)的定義突出地強(qiáng)調(diào)：大數(shù)據(jù)是無法用現(xiàn)在數(shù)據(jù)管理的一些通用的手段和方法技術(shù)進(jìn)行有效管理。

大數(shù)據(jù)的economical（經(jīng)濟(jì)性）是講的數(shù)據(jù)收集與利用也要講低成本高收益。

過去的信息化管理模式很大的問題是只管自家門前雪。這種模式的效果是很有限的，往往是按下葫蘆又浮起個瓢。

利用大數(shù)據(jù)可以預(yù)測諾貝爾獎得主。

提取和挖掘大數(shù)據(jù)成本很低，因為數(shù)據(jù)信息價值密度高。

根據(jù)大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理（上），大數(shù)據(jù)的重要特點包括（）。

弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。