A.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更 B.勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 C.由于嚴重虧損或自然災(zāi)害,用人單位確實無法全面履行勞動合同 D.用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容
A.因用人單位過失解除勞動合同的,用人單位也可以要求勞動者支付違約金 B.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用 C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 D.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
A.建立為自己企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室 B.保證其控制下的各種物理要素不會對健康產(chǎn)生危害 C.不得要求工人回到對生命和健康仍存在緊迫、嚴重危險的工作環(huán)境中去 D.在必要時采取應(yīng)對緊急情況和事故的措施