A.工作名稱
B.工作時間
C.工作場所
D.工作關(guān)系
E.職責(zé)
F.工作結(jié)果
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A.工作實(shí)踐法的局限性在于需要耗費(fèi)大量時間來進(jìn)行實(shí)踐，而且對一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏
B.座談法一般不單獨(dú)使用，而是和其他方法一起使用
C.最常見的觀察法是職務(wù)調(diào)查表法，使用范圍很廣
D.典型案例法的缺點(diǎn)是工作分析者的主觀態(tài)度對分析的結(jié)果的干擾性大
A.工作實(shí)踐法
B.典型案例法
C.寫實(shí)法
D.觀察法
A.觀察法
B.工作實(shí)踐法
C.寫實(shí)法
D.典型案例法
A.組織環(huán)境
B.員工類型與行為
C.管理者
D.人力資源實(shí)踐
A.新市場
B.新產(chǎn)品
C.新觀念
D.新資源
最新試題
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
培訓(xùn)評估有助于（）。
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。