人力資源管理信息化的目的包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

溝通可分為（）。

培訓評估有助于（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。