高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。