人員配置的原則有（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

直接經濟薪酬又可分為（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

培訓評估有助于（）。