A.特殊資本性
B.能動(dòng)性
C.高增值性
D.開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性
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A.職業(yè)精神
B.職業(yè)道德
C.職業(yè)行為規(guī)范
D.職業(yè)目標(biāo)
A.人生性勤勞且愿意為他人和社會(huì)做貢獻(xiàn)
B.人希望自我管理和自我控制
C.個(gè)人和組織目標(biāo)可以融二為一
D.人愿意為他人和社會(huì)承擔(dān)責(zé)任
A.自下而上法
B.集體預(yù)測(cè)法
C.比率分析法
D.回歸分析法
A.選人
B.識(shí)人
C.育人
D.用人
E.留人
A.必須對(duì)員工實(shí)行強(qiáng)制性的制度化管理
B.用權(quán)力和控制體系來(lái)引導(dǎo)員工行為
C.用金錢(qián)手段刺激員工志氣
D.采用“胡蘿卜加大棒”的管理模式
最新試題
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
矩陣制是由職能部門(mén)系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）