A.管理員工的行為
B.確認(rèn)企業(yè)的各項(xiàng)工作是否和計(jì)劃相符合
C.目的在于找出工作中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤
D.糾正并避免重犯錯(cuò)誤
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A.工作專門化
B.部件的互換性
C.制造的精確性
D.使用專門的機(jī)械
A.一方自愿退讓
B.斗爭(zhēng),一方戰(zhàn)勝另一方
C.妥協(xié)
D.整合
A.管理的五項(xiàng)職能
B.管理的14項(xiàng)原則
C.管理人員的素質(zhì)與能力分析
D.從經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中提煉出管理活動(dòng)
A.《計(jì)件工資制》
B.《工場(chǎng)管理》
C.《科學(xué)管理原理》
D.《管理的要素》
A.高的日作業(yè)定額
B.完成作業(yè)的工人,按高工資率付給報(bào)酬
C.標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)條件
D.未完成作業(yè)的工人,按低工資率付給報(bào)酬
最新試題
簡(jiǎn)要回答曾國(guó)藩管理思想的主要內(nèi)容。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。