A.依附與權(quán)力
B.親密型、角色差異和同伴關(guān)系
C.創(chuàng)造性與穩(wěn)定性
D.過渡與適應(yīng)
E.生存與發(fā)展
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A.依附型
B.攻擊－逃避型
C.配對型
D.融入型
E.情緒理論
A.人學(xué)理論
B.社會動力理論
C.領(lǐng)導(dǎo)理論
D.學(xué)習(xí)理論
E.情緒理論
A.社會價值
B.經(jīng)濟(jì)價值
C.文化價值
D.非物質(zhì)文化價值
E.共生價值
A.受到市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約
B.企業(yè)員工的經(jīng)營管理特色
C.以人為中心的根本思想
D.促進(jìn)企業(yè)深化改革E企業(yè)員工的收入水平
A.一般
B.特殊
C.模擬
D.典型
E.個別
最新試題
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點，適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
回答“如何做”的問題的是（）
為打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊的目的，形成企業(yè)團(tuán)隊精神，在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高，是企業(yè)文化的（）
對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。