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現(xiàn)代人力資源管理是以管理者為中心的取向,處于組織機(jī)構(gòu)中的執(zhí)行層。
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傳統(tǒng)人事管理是服務(wù)型取向的。
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人力資源同其他資源一樣,會(huì)在使用的過程中逐漸被消耗和消亡。
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