單項選擇題

關(guān)于參謀職權(quán)的說法正確的是？（）

A.是指上級指揮下級工作的權(quán)利
B.表現(xiàn)為上下級之間的命令權(quán)利關(guān)系
C.是協(xié)助和顧問的職權(quán)
D.對于達(dá)到組織目標(biāo)具有直接的貢獻(xiàn)、負(fù)有直接的責(zé)任

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單項選擇題
為了加強(qiáng)質(zhì)量管理，某企業(yè)決定推行ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系.從控制的角度看，這是為了加強(qiáng)（）
A.預(yù)先控制
B.現(xiàn)場控制
C.事后控制
D.以上都是
單項選擇題
利用期望理論和強(qiáng)化理論激勵員工，通?？刹捎茫ǎ?/h4>
A.浮動工資
B.知識工資
C.年終工資
D.員工持股
單項選擇題
與個人和組織業(yè)績水平密切聯(lián)系的工資形式是（）
A.技能工資
B.福利工資
C.浮動工資
D.附加工資
單項選擇題
員工超額完成任務(wù)或取得優(yōu)秀工作成績而獲得的額外報酬是（）
A.工資
B.獎金
C.福利
D.津貼
單項選擇題
對有利于組織目標(biāo)的行為實行正強(qiáng)化，對不符合組織目標(biāo)的行為實行負(fù)強(qiáng)化，此外還有（）
A.放任自流
B.自然消減
C.順其自然
D.自動撤銷
單項選擇題
許多企業(yè)和研究院（所）都設(shè)有免費咖啡廳，這一設(shè)置的主要目的是（）
A.形成非正式組織
B.促進(jìn)信息溝通
C.增加企業(yè)凝聚力
D.給員工一個放松的場所
單項選擇題
對與組織期望不一致的行為進(jìn)行批評或懲罰，從而抑制這種行為的再發(fā)生，是（）
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.組織強(qiáng)化
D.抑制強(qiáng)化
單項選擇題
現(xiàn)代企業(yè)中設(shè)置利潤中心、成本中心或預(yù)算中心的目的都是為了達(dá)到以下的哪個目的？（）
A.分權(quán)
B.集中控制
C.信息溝通
D.統(tǒng)一指揮
單項選擇題
人們對于企業(yè)中的會議太多都很有看法，尤其是在信息時代的今天。但是，即便如此，面對面的會議仍然是企業(yè)中溝通的一種必須的形式。因為（）
A.通過會議可以匯集每個管理部門領(lǐng)導(dǎo)的意見
B.會議可以對每一個與會者形成約束
C.一般經(jīng)過會議討論的決定比較容易得到下面的支持
D.以上都是原因
單項選擇題
撤銷正強(qiáng)化屬于（）強(qiáng)化方式
A.負(fù)強(qiáng)化
B.懲罰
C.自然消退
D.以上均不是

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關(guān)于參謀職權(quán)的說法正確的是？（）

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為了加強(qiáng)質(zhì)量管理，某企業(yè)決定推行ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系.從控制的角度看，這是為了加強(qiáng)（）

利用期望理論和強(qiáng)化理論激勵員工，通?？刹捎茫ǎ?/h4>
A.浮動工資
B.知識工資
C.年終工資
D.員工持股

與個人和組織業(yè)績水平密切聯(lián)系的工資形式是（）

員工超額完成任務(wù)或取得優(yōu)秀工作成績而獲得的額外報酬是（）

對有利于組織目標(biāo)的行為實行正強(qiáng)化，對不符合組織目標(biāo)的行為實行負(fù)強(qiáng)化，此外還有（）

許多企業(yè)和研究院（所）都設(shè)有免費咖啡廳，這一設(shè)置的主要目的是（）

對與組織期望不一致的行為進(jìn)行批評或懲罰，從而抑制這種行為的再發(fā)生，是（）

現(xiàn)代企業(yè)中設(shè)置利潤中心、成本中心或預(yù)算中心的目的都是為了達(dá)到以下的哪個目的？（）

人們對于企業(yè)中的會議太多都很有看法，尤其是在信息時代的今天。但是，即便如此，面對面的會議仍然是企業(yè)中溝通的一種必須的形式。因為（）

撤銷正強(qiáng)化屬于（）強(qiáng)化方式

關(guān)于參謀職權(quán)的說法正確的是？（）

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為了加強(qiáng)質(zhì)量管理，某企業(yè)決定推行ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系.從控制的角度看，這是為了加強(qiáng)（）

利用期望理論和強(qiáng)化理論激勵員工，通?？刹捎茫ǎ?/h4> A.浮動工資 B.知識工資 C.年終工資 D.員工持股 點擊查看答案手機(jī)看題

與個人和組織業(yè)績水平密切聯(lián)系的工資形式是（）

員工超額完成任務(wù)或取得優(yōu)秀工作成績而獲得的額外報酬是（）

對有利于組織目標(biāo)的行為實行正強(qiáng)化，對不符合組織目標(biāo)的行為實行負(fù)強(qiáng)化，此外還有（）

許多企業(yè)和研究院（所）都設(shè)有免費咖啡廳，這一設(shè)置的主要目的是（）

對與組織期望不一致的行為進(jìn)行批評或懲罰，從而抑制這種行為的再發(fā)生，是（）

現(xiàn)代企業(yè)中設(shè)置利潤中心、成本中心或預(yù)算中心的目的都是為了達(dá)到以下的哪個目的？（）

人們對于企業(yè)中的會議太多都很有看法，尤其是在信息時代的今天。但是，即便如此，面對面的會議仍然是企業(yè)中溝通的一種必須的形式。因為（）

撤銷正強(qiáng)化屬于（）強(qiáng)化方式

為了加強(qiáng)質(zhì)量管理，某企業(yè)決定推行ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系.從控制的角度看，這是為了加強(qiáng)（）

利用期望理論和強(qiáng)化理論激勵員工，通?？刹捎茫ǎ?/h4>
A.浮動工資
B.知識工資
C.年終工資
D.員工持股

對有利于組織目標(biāo)的行為實行正強(qiáng)化，對不符合組織目標(biāo)的行為實行負(fù)強(qiáng)化，此外還有（）

許多企業(yè)和研究院（所）都設(shè)有免費咖啡廳，這一設(shè)置的主要目的是（）

對與組織期望不一致的行為進(jìn)行批評或懲罰，從而抑制這種行為的再發(fā)生，是（）

現(xiàn)代企業(yè)中設(shè)置利潤中心、成本中心或預(yù)算中心的目的都是為了達(dá)到以下的哪個目的？（）

人們對于企業(yè)中的會議太多都很有看法，尤其是在信息時代的今天。但是，即便如此，面對面的會議仍然是企業(yè)中溝通的一種必須的形式。因為（）