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人性假設(shè)理論是西方組織行為學(xué)家和管理學(xué)家提出來的,是科學(xué)的。()
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如果作業(yè)比較復(fù)雜,而且人們還沒有掌握完成作業(yè)的熟練技巧,當(dāng)有別人在場觀察時(shí)則往往發(fā)生社會(huì)抑制作用。()
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四分圖理論認(rèn)為,哪種行為效果好結(jié)論是不肯定的。例如有人認(rèn)為在生產(chǎn)部門中,效率與“組織”之間的關(guān)系成反比,而與“關(guān)心人”的關(guān)系成正比。()
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