填空題()是指團隊成員目標(biāo)一致,但實現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
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1.填空題造成沖突的根本原因是()和()。
5.單項選擇題管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務(wù),自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()
A.合理利用合同期規(guī)定
B.利用業(yè)績考核的硬指標(biāo)
C.自我“爆炸”法
D.最高任職年齡
最新試題
他們具有很強的判斷力,凡事都有應(yīng)對的招數(shù),是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強,只要不在團隊中使用,績效表現(xiàn)一般無問題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
題型:單項選擇題
心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
題型:填空題
對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
他們是強理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
題型:單項選擇題
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()
題型:單項選擇題
他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
題型:單項選擇題
建立明確的組織發(fā)展目標(biāo),讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()
題型:單項選擇題
處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是()
題型:單項選擇題
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究,導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。
題型:填空題
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()
題型:單項選擇題