單項選擇題指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題根據人力資源管理規(guī)則，各部門經理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權限屬于（）
A.總經理
B.副總經理
C.人力資源管理部
D.董事長
2.單項選擇題這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X2（袁紹型）
3.單項選擇題他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）
4.單項選擇題他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）
5.單項選擇題他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現欲都很強。聯想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）
最新試題
根據人力資源管理規(guī)則，各部門經理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權限屬于（）
題型：單項選擇題
他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產生相對關系，并出現相對矛盾，對各自利益產生影響屬于（）
題型：單項選擇題
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內任職的行為。稱為（）
題型：單項選擇題
在個人產生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
題型：單項選擇題
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
（）是指團隊成員目標一致，但實現目標的方法不一致。
題型：填空題
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
題型：填空題
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題