單項選擇題離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
A.面談方案
B.和員工面談溝通
C.做出處理決定
D.離職手續(xù)辦理
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1.單項選擇題指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
2.單項選擇題指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
3.單項選擇題指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
4.單項選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）
A.總經(jīng)理
B.副總經(jīng)理
C.人力資源管理部
D.董事長
5.單項選擇題這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X2（袁紹型）
最新試題
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
題型：單項選擇題
他們思考問題非常縝密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究，導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
題型：填空題
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
題型：單項選擇題
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
題型：填空題
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
題型：單項選擇題