單項選擇題在勞動關系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協商時,體現了員工關系的()特點。

A.平等性
B.不平等性
C.對等性
D.非對等性


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。

A.罷工
B.辭職
C.怠工
D.遲到早退
E.曠工

4.單項選擇題既不會出現過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是()

A.過度壓力
B.適度壓力
C.匱乏壓力
D.潛在壓力

6.單項選擇題營造良好的企業(yè)文化氛圍,這有利于穩(wěn)定隊伍,并促進他們進一步發(fā)展屬于()

A.事業(yè)留人
B.待遇留人
C.感情留人
D.環(huán)境留人

8.單項選擇題離職面談的基礎環(huán)節(jié)是()

A.面談方案
B.和員工面談溝通
C.做出處理決定
D.離職手續(xù)辦理

9.單項選擇題指經過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()

A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職

10.單項選擇題指員工沒有與組織終止雇傭契約關系,但又不在本組織內任職的行為。稱為()

A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職

最新試題

沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。

題型:單項選擇題

這類人細心,喜歡與人打交道。只要是經常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。

題型:填空題

在員工關系危機發(fā)生階段中,員工團體之間產生相對關系,并出現相對矛盾,對各自利益產生影響屬于()

題型:單項選擇題

他們思考問題非??b密,不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情,很難適應工作的變化。根據GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

造成沖突的根本原因是()和()。

題型:填空題

管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務,自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:單項選擇題

他們具有很強的判斷力,凡事都有應對的招數,是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強,只要不在團隊中使用,績效表現一般無問題,根據GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

這種處分方式國外比較常見,現在國內還不是很流行,指當員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()

題型:單項選擇題

離職面談的基礎環(huán)節(jié)是()

題型:單項選擇題