（）不同于增益分享計(jì)劃。

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

薪酬的主要特征是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

正式調(diào)查不包括（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）