（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

非豁免員工包括（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）