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汽車維修企業(yè)人員的培訓計劃中,其培訓效果可以通過觀察培訓時受訓人員的培訓出勤率、受訓精神狀態(tài)和受訓參與積極性,并分析培訓考核結果以及主要對比員工培訓前后的()
A.工作出勤率來評估
B.工作態(tài)度來評估
C.工作績效來評估
D.精神狀態(tài)來評估
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在汽車維修企業(yè)中,售后部門、車間組長、車間主任、售后經理、售后總監(jiān)等崗位的薪酬制度,常使用薪酬制度方法是()
A.職位分類法
B.計點法
C.比較因素法
D.職位等級法
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汽車4S店中規(guī)模最大的部門是()
A.銷售部
B.售后服務部
C.財務部
D.行政管理部
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