多項選擇題下列哪些概念屬于人力資源?()
A.學(xué)生和失業(yè)者
B.勞動力
C.普通勞動者
D.人才
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1.多項選擇題出現(xiàn)職位空缺或人手不夠時,可以采用的措施包括:()
A.將其他部門的人員調(diào)配過來
B.現(xiàn)有人員加班
C.工作的重新設(shè)計
D.將某些工作外包
2.單項選擇題喜歡和人在一起的工作,基于組織或經(jīng)濟收益,去影響說服人們或從事任務(wù)的執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)或管理,屬于哪種職業(yè)性向:()
A.傳統(tǒng)型
B.藝術(shù)型
C.企業(yè)型
D.實際型
E.社交型
3.多項選擇題工作特征模型描述了員工內(nèi)在薪酬得到滿足的心理狀態(tài)。當(dāng)員工的工作在以下哪些方面的程度都很高時,員工的心理狀態(tài)就會得到改善?()
A.技能多樣性
B.任務(wù)
C.任務(wù)重要性
D.工作自主性
E.反饋
4.多項選擇題企業(yè)的培訓(xùn)需求分析可以從多個層次展開,包括:()
A.新員工培訓(xùn)
B.組織層次
C.工作崗位層次
D.個體層次
E.行業(yè)層次
5.多項選擇題內(nèi)部招募的途徑有:()
A.提拔晉升
B.工作輪換
C.返聘
D.獵頭
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題