A.加強科學(xué)的勞動組織工作
B.制定先進合理的勞動定額
C.加強科技開發(fā)
D.開展群眾性技術(shù)革新活動
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A.市場信息
B.知識管理
C.協(xié)同網(wǎng)絡(luò)
D.主動思考
A.含義不同
B.方法不同
C.來源途徑不同
D.過程不同
A.主觀性
B.科學(xué)性
C.系統(tǒng)性
D.創(chuàng)造性
A.是抓住和用好新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革機遇的需要
B.是建設(shè)“新四化”的要求
C.有利于促進企業(yè)在信息化環(huán)境下的變革創(chuàng)新，獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢
D.打造中國經(jīng)濟升級版的緊迫要求
A.如何有效管理企業(yè)的業(yè)務(wù)流程
B.如何應(yīng)用最新的IT技術(shù)
C.信息系統(tǒng)如何滿足業(yè)務(wù)運作的需求
D.信息系統(tǒng)如何適應(yīng)制造模式的變化
最新試題
細分的新型能力需對應(yīng)明確的組織邊界、（）、基礎(chǔ)設(shè)施與資源環(huán)境。
“實現(xiàn)與產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新相關(guān)的新技術(shù)/新產(chǎn)品、服務(wù)延伸與增值、主營業(yè)務(wù)增長等價值效益目標(biāo)，并有效開展業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)變，培育發(fā)展數(shù)字業(yè)務(wù)。”是針對（）能力提出的要求。
組織應(yīng)圍繞單元級能力，基于（）數(shù)字化形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實現(xiàn)單一職能范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)開發(fā)利用、技術(shù)應(yīng)用、流程優(yōu)化和職能職責(zé)調(diào)整等，支持特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域或環(huán)節(jié)數(shù)字化。
CL3（流程級）新型能力等級要求包括：（）
在分級評定中，“文件化管理體系的運行過程”應(yīng)重點關(guān)注組織是否建立、實施、保持和改進了與申請等級匹配、且涵蓋（）等的兩化融合管理體系。
評估審核報告的內(nèi)容可以不包括：（）
組織應(yīng)從（）等方面，激發(fā)數(shù)據(jù)要素的創(chuàng)新驅(qū)動潛能，以數(shù)據(jù)驅(qū)動技術(shù)、流程、組織等要素的互動創(chuàng)新。
關(guān)于評估審核，以下表述錯誤的是（）。
CL2的過程維建設(shè)重點中，需要形成（）的“PDCA”過程管控機制。
治理體系視角的四個子視角，主要包括（）。