A.對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)的成本
B.員工在離開(kāi)企業(yè)前的低效率帶來(lái)的成本
C.在原崗位職工離職后到新接替的員工勝任該崗位的工作、職位空缺及新調(diào)任員工的適應(yīng)期的低效率造成的損失
D.無(wú)形的人力資源流失帶來(lái)的損失
E.企業(yè)人力資源總量失衡所帶來(lái)的成本
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A.崗位失衡
B.人力資源過(guò)剩
C.人力資源短缺
D.年齡失衡
E.技術(shù)失衡
A.經(jīng)濟(jì)價(jià)值法
B.工資報(bào)酬折現(xiàn)法
C.人力資源加工成本法
D.非購(gòu)入商譽(yù)法
E.成本收益法
A.文化素質(zhì)統(tǒng)計(jì)
B.技能素質(zhì)統(tǒng)計(jì)
C.工程技術(shù)人員平均技術(shù)水平及其提高率統(tǒng)計(jì)
D.報(bào)告期的平均人數(shù)
E.期初的時(shí)點(diǎn)人數(shù)
A.不變
B.增加
C.減少
D.不能確定
A.期內(nèi)增加的員工人數(shù)
B.期內(nèi)減少的員工數(shù)
C.期內(nèi)企業(yè)員工人數(shù)
D.期內(nèi)凈增減的員工人數(shù)
最新試題
（）是企業(yè)利用自身優(yōu)勢(shì)，回避或者減輕外部威脅所造成的影響。
企業(yè)廣告的作用不包括（）。
去農(nóng)業(yè)銀行交本月的電話費(fèi)屬于哪種結(jié)算方式（）。
企業(yè)實(shí)行多元化戰(zhàn)略的外部動(dòng)因不包括（）。
包銷的特征中，三定不包括（）。
斯沃琪手表的成功屬于（）的成功。
委托人以書面或者口頭的形式直接或者間接的向第三人表示他認(rèn)為自己的代理商，但事實(shí)上并未授權(quán)。第三人信賴此表示，而與之進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)。這種行為屬于（）。
企業(yè)實(shí)行多元化戰(zhàn)略的內(nèi)部動(dòng)因不包括（）。
現(xiàn)代廣告已經(jīng)由分散單一運(yùn)作過(guò)渡到整合運(yùn)用所有媒介資源和傳播工具的“（）”。
經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析不包括下列（）方面。