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判斷題運用滾動計劃法時應注意滾動間隔期的選擇，要與企業(yè)的具體情況相結合。

1.判斷題績效考核主要具有四大功能：信息攝取功能、評價功能、行為導向功能和激勵約束功能。

2.判斷題關鍵績效指標（KPI）考核法，就是要將所有與員工工作績效有關的指標都進行考核。

3.判斷題績效考核指標設計的可達成原則是指設計的績效目標是在員工付出努力的情況下是可以實現(xiàn)的。

4.判斷題工廠的生產工人適合采用一年只考核一次的年度考核。

5.判斷題計劃工作的最后一步就是確定相關人員。