A.強調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性
B.它們是勞動（工作）對象、勞動（工作）資料與勞動者相互結(jié)合的產(chǎn)物
C.存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時間空間范圍，以及具體的工作位置和地點
D.其設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量
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A.崗位的責任和權(quán)限具有同一性和對應(yīng)性
B.崗位的責任大于權(quán)限，則無法保障任務(wù)的有效完成
C.崗位的責任小于權(quán)限，則會造成權(quán)力的濫用
D.崗位的責任小于權(quán)限，則無法保障任務(wù)的有效完成
A.寬放時間
B.非定額時間
C.停工時間
D.非生產(chǎn)工作時間
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.工作定額
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.工作定額
A.二手資料
B.初級資料
C.調(diào)研資料
D.歷史資料
最新試題
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
評估信息源可靠性的標準有（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意（）。
下列選項中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當注意（）。