A.它的對象是勞動者
B.它是在生產(chǎn)進(jìn)行之前預(yù)先制定的
C.它可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)條件
D.它限定的對象一定是有效的勞動
E.可采用多種方法規(guī)定活勞動的消耗量
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A.電話調(diào)查法
B.檔案記錄法
C.觀察法
D.媒體采訪
E.問卷調(diào)查法
A.寫實(shí)人員不能向被觀察者任意發(fā)號施令，強(qiáng)加于人
B.寫實(shí)人員以真誠友好的態(tài)度和行為善待被觀察者
C.觀察寫實(shí)時應(yīng)當(dāng)循循善誘，積極引導(dǎo)
D.寫實(shí)人員如果指手畫腳瞎指揮，會引起被觀察者的反感，以致嚴(yán)重影響觀察的質(zhì)量
A.個人崗位寫實(shí)
B.工組崗位寫實(shí)
C.多機(jī)臺看管寫實(shí)
D.特珠崗位寫實(shí)
E.自我崗位寫實(shí)
A.按時間先后順序，先月初后月末
B.盡量避免使用含混不清的詞句
C.指出完成各項工作責(zé)任的大小
D.指出最困難、最重要的工作，并說明原因
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設(shè)計
D.崗位評價
E.崗位分類
最新試題
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
加班時間分析的指標(biāo)包括（）。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。