填空題

()在《()》一書(shū)中提出了目標(biāo)管理理論,即“()”的概念。()和()在研究中發(fā)現(xiàn),外來(lái)的刺激都是通過(guò)目標(biāo)來(lái)影響動(dòng)機(jī)的。他們于()年提出“()”。(),認(rèn)為需要是多層次的,低層次滿足后才會(huì)轉(zhuǎn)而追求高層次的需要,()和()影響最為廣泛。()源于()提出的()。()理論基礎(chǔ)為()提出的()。()所依據(jù)的激勵(lì)原理是美國(guó)心理學(xué)家()創(chuàng)立的()。成本收益理論的()指成本收益分析追求的效用是行為者自己的效用,不是他人的效用;()是指成本收益分析的前提效用最大化,試圖在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中以最少的投入獲得最大的收益,使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)經(jīng)濟(jì)、高效;()指行動(dòng)者要使自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)達(dá)到自利的目的,達(dá)到經(jīng)濟(jì)、高效,必須對(duì)自己的投入與產(chǎn)出進(jìn)行計(jì)算。

答案: 彼得·德魯克;管理實(shí)踐;目標(biāo)管理及自我控制;愛(ài)德溫·洛克;休斯;1967;目標(biāo)設(shè)置理論;需要激勵(lì)模式;馬斯洛的需求層次理...
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填空題

績(jī)效管理的一般理論基礎(chǔ):()認(rèn)為,無(wú)論是自動(dòng)機(jī)器還神經(jīng)系統(tǒng)等都可以看作是一個(gè)自動(dòng)控制系統(tǒng)。()的核心思想是()。系統(tǒng)具有()。()是系統(tǒng)最基本的特征。()主要是指系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是有層次的。()是指系統(tǒng)各要素相互依存相互制約。()體現(xiàn)在它的各個(gè)組成部分是作為一個(gè)統(tǒng)一的整體存在的???jī)效管理系統(tǒng)的()是指績(jī)效管理的各個(gè)組成要素彼此相關(guān)聯(lián)且相互區(qū)別,這些組成部分既無(wú)多余也無(wú)不足,構(gòu)成了績(jī)效管理系統(tǒng)的整體。績(jī)效管理的()體現(xiàn)在績(jī)效管理系統(tǒng)的各個(gè)要素之間是相互關(guān)聯(lián)又相互制約的???jī)效管理的()是通過(guò)組織績(jī)效因果鏈中員工績(jī)效的控制來(lái)實(shí)現(xiàn)部門績(jī)效,從而實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效,即組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)???jī)效管理的環(huán)境適應(yīng)性指其存在于特定的環(huán)境中。()是關(guān)于信息的本質(zhì)和傳輸規(guī)律的科學(xué)理論,是研究信息的計(jì)量、發(fā)送、傳遞、接收和儲(chǔ)存的一門新興學(xué)科。從信息論的角度看,管理過(guò)程的實(shí)質(zhì)就是()。

答案: 控制論;系統(tǒng)論;系統(tǒng)的整體觀念;集合性、層次性、相關(guān)性;集合性;層次性;相關(guān)性;績(jī)效管理的整體性;集合性;相關(guān)性;總目的...
問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】實(shí)踐中遇到的績(jī)效管理問(wèn)題有哪些?

答案: (1)人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理的定位不明;
(2)績(jī)效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)相脫節(jié);
(3)績(jī)效指標(biāo)缺乏科學(xué)性...
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