填空題
()在《()》一書(shū)中提出了目標(biāo)管理理論,即“()”的概念。()和()在研究中發(fā)現(xiàn),外來(lái)的刺激都是通過(guò)目標(biāo)來(lái)影響動(dòng)機(jī)的。他們于()年提出“()”。(),認(rèn)為需要是多層次的,低層次滿足后才會(huì)轉(zhuǎn)而追求高層次的需要,()和()影響最為廣泛。()源于()提出的()。()理論基礎(chǔ)為()提出的()。()所依據(jù)的激勵(lì)原理是美國(guó)心理學(xué)家()創(chuàng)立的()。成本收益理論的()指成本收益分析追求的效用是行為者自己的效用,不是他人的效用;()是指成本收益分析的前提效用最大化,試圖在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中以最少的投入獲得最大的收益,使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)經(jīng)濟(jì)、高效;()指行動(dòng)者要使自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)達(dá)到自利的目的,達(dá)到經(jīng)濟(jì)、高效,必須對(duì)自己的投入與產(chǎn)出進(jìn)行計(jì)算。
答案:
彼得·德魯克;管理實(shí)踐;目標(biāo)管理及自我控制;愛(ài)德溫·洛克;休斯;1967;目標(biāo)設(shè)置理論;需要激勵(lì)模式;馬斯洛的需求層次理...