（）在《（）》一書(shū)中提出了目標(biāo)管理理論，即“（）”的概念。（）和（）在研究中發(fā)現(xiàn)，外來(lái)的刺激都是通過(guò)目標(biāo)來(lái)影響動(dòng)機(jī)的。他們于（）年提出“（）”。（），認(rèn)為需要是多層次的，低層次滿足后才會(huì)轉(zhuǎn)而追求高層次的需要，（）和（）影響最為廣泛。（）源于（）提出的（）。（）理論基礎(chǔ)為（）提出的（）。（）所依據(jù)的激勵(lì)原理是美國(guó)心理學(xué)家（）創(chuàng)立的（）。成本收益理論的（）指成本收益分析追求的效用是行為者自己的效用，不是他人的效用；（）是指成本收益分析的前提效用最大化，試圖在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中以最少的投入獲得最大的收益，使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)經(jīng)濟(jì)、高效；（）指行動(dòng)者要使自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)達(dá)到自利的目的，達(dá)到經(jīng)濟(jì)、高效，必須對(duì)自己的投入與產(chǎn)出進(jìn)行計(jì)算。