單項選擇題我因的人員素質測評的發(fā)展過程中，停滯階段的時間是（）。
A.1949-1978年
B.1979-1988年
C.1989-1997年
D.1998年今
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1.單項選擇題中國的比奈量表是北京大學吳天敏教授于1982年根據(jù)（）。修訂而成的。
A.自陳量表
B.投射測驗
C.比奈西蒙量表
D.加州人格量表
2.單項選擇題績效管理的首要和基礎環(huán)節(jié)是（）。
A.績效監(jiān)控
B.績效計劃
C.績效評價
D.績效反饋
3.單項選擇題要求鑒定性素質測評的范圍，要盡可能遍及縱向時間的跨度與橫向空間場所，要盡可能遍及素質形成的全過程以及素質結構中的所有素質，這體現(xiàn)了鑒定性測評原則中的（）。
A.充足性原則
B.全面性原則
C.可信性原則
D.針對性原則
4.單項選擇題測評標準無論是否合理，一且實施絕不允有絲毫變動，否則所選拔出的“優(yōu)秀者”就難以取信于人，這體現(xiàn)了選拔性測評特點的（）。
A.強調測評的區(qū)分功能
B.測評標準的剛性最強
C.測部評過程強調客觀性
D.測評指標具有選擇性
5.單項選擇題目的是區(qū)分和選拔優(yōu)秀人才也是人力資源管理中常用到的一種測評方法是（）。
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.鑒定性測評
D.診斷性測評
最新試題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題