A.領(lǐng)導的賞識
B.個人的發(fā)展前途
C.工作上的責任感
D.工作條件
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A.計劃、控制、組織、領(lǐng)導
B.計劃、領(lǐng)導、組織、控制
C.計劃、組織、控制、領(lǐng)導
D.計劃、組織、領(lǐng)導、控制
A.3人
B.4人
C.5人
D.15人
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.需求層次理論
A.工作方法標準化、制定勞動定額,實行有差別的計件工資、建立嚴格的管理制度
B.尊重員工,關(guān)心員工、滿足員工的需要,培養(yǎng)員工的歸屬感、主張參與管理
C.給員工創(chuàng)造一個發(fā)揮才能的環(huán)境和條件,重視人力資源的開發(fā)、重視內(nèi)在獎勵
D.管理要因人、因事、因時而異
A.勞動分工
B.人際關(guān)系論
C.事業(yè)部制
D.科學管理
最新試題
根據(jù)不同的分類標準,預算可以劃分為不同的類別,包括()。
人事調(diào)整的目的是()。
下列溝通障礙中,屬于組織障礙的有()。
()是指以組織整體為范圍,涉及組織所有收入或支出項目的總的預算。
()反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)創(chuàng)造利潤的效率。
進行質(zhì)量控制,首先應(yīng)該掌握()。
一般來說,對作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞()等問題展開。
零基預算的程序包括()。
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標,這在控制標準中屬于()。
在控制標準中,諸如單位產(chǎn)品產(chǎn)出所需工時數(shù)、耗電量、原材料消耗量,及單位機器臺時產(chǎn)量、貨運噸公里油耗等標準屬于()。