A.目標(biāo)效價高低是激勵是否有效的關(guān)鍵 B.期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵 C.存在著負(fù)效價,應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意 D.應(yīng)把目標(biāo)效價和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合
A.獎金 B.上下級關(guān)系 C.工作內(nèi)容的吸引力 D.工作的保障
A.雙因素理論B.效用理論C.公平理論D.強化理論