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事業(yè)部制結(jié)構(gòu)可能會(huì)出現(xiàn)的最大問題之一是權(quán)力過分集中在組織高層,因而靈活性較差。
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為了實(shí)現(xiàn)對人力資源職能的戰(zhàn)略性管理,人力資源部門需要確認(rèn)自己的服務(wù)對象,同時(shí)確定人力資源部門提供的產(chǎn)品有哪些以及自己需要通過哪些技術(shù)來滿足客戶的需求。
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人力資源管理不僅包括組織中的人力資源部門從事的各項(xiàng)專業(yè)性管理活動(dòng),而且包括各級(jí)直線管理人員在日常工作中對員工的指導(dǎo)、監(jiān)督和激勵(lì)等活動(dòng)。
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