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單項選擇題

為了確保壽險公司內(nèi)勤崗位之間的內(nèi)部薪酬公平性，需要確定公司內(nèi)部各個不同職位之間的相對價值，這一過程被稱為（）。

A.職位分析
B.職位評價
C.薪酬調(diào)查
D.工作設(shè)計

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單項選擇題

某壽險公司的業(yè)務(wù)正處于發(fā)展時期，董事長對公司薪酬體系提出的期望是：要能夠盡快吸引行業(yè)中的成熟優(yōu)秀人才，同時降低現(xiàn)有員工的離職率，并且確保公司在不需要特別嚴(yán)密地監(jiān)督控制員工的情況下，員工就能積極主動地努力工作。對此，該壽險公司可能需要實施的薪酬戰(zhàn)略是（）。

A.市場追隨政策
B.薪酬領(lǐng)袖政策
C.薪酬拖后政策
D.薪酬成本最大化政策

單項選擇題

某壽險公司的績效考核制度規(guī)定，在年終績效考核中，只有20%的員工被評定為績效優(yōu)秀，同時必須有70%的員工和10%的員工被評定為績效合格和績效不令人滿意。這種績效考核方法被稱為（）。

A.排序法
B.分類法
C.強制分布法
D.圖尺度等級評價法