單項選擇題

下列績效評估方法有點對比分析的說法錯誤的是（）。

A.KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)體系是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解
B.平衡計分卡為戰(zhàn)略績效管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理提供較少的支持
C.目標(biāo)管理法可以對員工形成有效激勵
D.360度績效評估同傳統(tǒng)的績效考評方法相比具有更多的信息渠道

你可能感興趣的試題

單項選擇題

KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立的意義有（）。
①統(tǒng)一指標(biāo)定義；
②評估執(zhí)行效果；
③監(jiān)控團(tuán)隊發(fā)展；
④提高管理效率；
⑤促進(jìn)傭金體系科學(xué)合理。

A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②④⑤

單項選擇題

員工績效是某一時期內(nèi)的（）的總和。
①工作結(jié)果；
②工作行為；
③工作態(tài)度；
④工作時間。

A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④

下列績效評估方法有點對比分析的說法錯誤的是（）。

你可能感興趣的試題

KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立的意義有（）。 ①統(tǒng)一指標(biāo)定義； ②評估執(zhí)行效果； ③監(jiān)控團(tuán)隊發(fā)展； ④提高管理效率； ⑤促進(jìn)傭金體系科學(xué)合理。

員工績效是某一時期內(nèi)的（）的總和。 ①工作結(jié)果； ②工作行為； ③工作態(tài)度； ④工作時間。

下列績效評估方法有點對比分析的說法錯誤的是（）。

KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立的意義有（）。
①統(tǒng)一指標(biāo)定義；
②評估執(zhí)行效果；
③監(jiān)控團(tuán)隊發(fā)展；
④提高管理效率；
⑤促進(jìn)傭金體系科學(xué)合理。

員工績效是某一時期內(nèi)的（）的總和。
①工作結(jié)果；
②工作行為；
③工作態(tài)度；
④工作時間。