員工福利制度產(chǎn)生和發(fā)展受許多因素的制約,這些因素相互交錯(cuò),互相作用,概括起來包括() ①工業(yè)化程度 ②商業(yè)競爭 ③法律制度 ④工會(huì)力量 ⑤稅收優(yōu)惠 ⑥保險(xiǎn)與金融中介和福利計(jì)劃顧問的影響
A.①③④⑥ B.①②③④⑤⑥ C.②③⑤⑥ D.①②③④
員工福利制度、員工福利計(jì)劃和員工福利項(xiàng)目三者有著各自的內(nèi)涵,既互有區(qū)別又互有聯(lián)系,三者間的關(guān) 系表述,正確的有() ①員工福利項(xiàng)目是員工福利的最基礎(chǔ)的單元 ②制定員工福利計(jì)劃的重要內(nèi)容之一就是要選定各具特色的福利項(xiàng)目的組合,所以,沒有員工福利項(xiàng)目就無法形成員工福利計(jì)劃 ③員工福利計(jì)劃是員工福利制度建立和落實(shí)的具體手段和工具,只有通過員工福利計(jì)劃才能使員工福利制度由理論變?yōu)楝F(xiàn)實(shí) ④從員工福利項(xiàng)目到員工福利計(jì)劃再到制度,三個(gè)概念由低到高層次遞進(jìn),所涵蓋的內(nèi)容也依次增加和豐富。
A.①④ B.②③ C.③④ D.①②③④